Coordonner un territoire à l’échelle d’une région ou l’action d’une structure nationale.

Comment se décline cette mission ?

1. Développer et maintenir des partenariats

a. Réaliser la cartographie du territoire afin d’identifier les différentes structures (publiques ou privées) pouvant contribuer

b. Définir les modalités de coopération les plus pertinentes :

• ressources mises à disposition pour les rencontres (lieux, animateurs, etc.)
• intégration aux activités déjà existantes
• communication auprès de leurs communautés

c. Rapprochement des apprenants avec les structures d’embauche

• recenser les besoins des mairies et autres prescripteurs
• fournir une liste des apprenants formés dans le territoire, en fonction des compétences acquises

d. Créer, gérer et suivre le réseau des formés sur le territoire

e. Assurer la communication interne et externe sur le web et les réseaux sociaux en coopération avec les responsables de la communication du projet (faire remonter les bonnes idées et initiatives de son territoire, etc.)

f. Défendre et promouvoir l’image du projet (veille passive et active, etc.)

2. Promouvoir et aider à animer les formations hybrides proposées au sein du territoire

a. Assurer la promotion des dispositifs de formation auprès des différents publics (apprenants, structures partenaires, facilitateurs en entreprise, prescripteurs, …)

b. Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs (recevoir les demandes non standard, les soucis éventuels lors du déroulement des rencontres, etc.)

c. Inciter la participation, motiver, informer, etc. à travers les différents canaux médias

d. Aider à recruter des facilitateurs

e. Conseiller au niveau de la logistique des rencontres (gestions des inscriptions, des lieux, du matériel).

f. Recevoir et mutualiser les retours de la part des organisateurs après la réalisation des rencontres (participants, points positifs, points à améliorer, suggestions, nouvelles ressources, etc.)

g. Contribuer à l’évaluation des résultats et les effets des dispositifs de formation (réaliser des entretiens avec quelques animateurs, apprenants, veiller à que les questionnaires soient remplies et rendus, etc.)

Qui sont et comment sont recrutés ces coordinateurs ?

Un Coordinateur TerritoriaL (CTL) ou le coordinateur d’une structure est recruté ou mis à disposition à temps partiel (1/2 personne x mois pour la mise en place pendant 2 à 3 mois sur un 50 %,  puis un 20% sur le reste d’une année).

Ses compétences sont du niveau de chef de projet, son rôle peut facilement être porté par un binôme.